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La movilización emprendida por millares de trabajadores británicos del sector energético contra la concesión de trabajos a empresas extranjeras sigue extendiéndose. Hoy han sido los trabajadores de dos plantas nucleares y otras plantas de energía los que se han sumado al movimiento Empleos británicos para los trabajadores británicos, que cuenta ya con el apoyo de una veintena de empresas del sector de la energía y que pide al Gobierno de Gordon Brown la adopción de medidas proteccionistas para evitar la contratación de mano de obra extranjera.

Los trabajadores de las centrales nucleares de Sellafield y Heysham han interrumpido su trabajo y salido a la calle para mostrar su protesta, al igual que los empleados de una refinería de petróleo en Grangemouth (Escocia) y de centrales energéticas de Longannet, Warrington y Staythorpe. Sólo en la central de Sellafield, han sido unos 900 los huelguistas, y 300 en Heysham. En un momento de recesión económica y crecimiento del paro en Reino Unido, los trabajadores estiman que se dan facilidades a los trabajadores extranjeros porque se les paga menos.

Bill Eilbeck, sindicalista de la planta de Sellafield, ha declarado que no es una huelga xenófoba, sino que demandan igualdad de condiciones para todos los trabajadores. “No tratamos de impedir la llegada de trabajadores extranjeros, intentamos impedir que vengan cobrando menos y nos quiten el trabajo. Pedimos igualdad de derechos”. “Si el Gobierno no nos escucha, la situación se agravará aun mas”, ha sentenciado.

Las huelgas ilegales se iniciaron la pasada semana en la refinería de Lindsey, de la empresa Total. La propietaria adjudicó una ampliación de la planta a la empresa italiana IREM, que ha anunciado que los 500 trabajadores destinados a esa obra serán, en su mayoría, italianos y portugueses venidos expresamente para realizar el proyecto, lo que deja fuera la mano de obra local.

Total sostiene que no discrimina a los trabajadores británicos, sino que no encuentra personal cualificado en la zona, pero los obreros británicos creen que se contrata personal extranjero porque es más barato y exigen a Brown que ponga en práctica una promesa que hizo en el momento de asumir el cargo en junio de 2007, cuando prometió “empleos británicos a los trabajadores británicos”. Esta propuesta es ilegal, porque el Gobierno no puede frenar el libre tránsito de trabajadores entre los países de la UE.

Se ha puesto en marcha una mediación para intentar solucionar el conflicto, al tiempo que la dirección de Total se van a reunir con las empresas subcontratadas y líderes sindicales en Scunthorpe.

Mientras, el secretario de Transporte, Meter Mandelson, ha llamado a los trabajadores del sector a abandonar las “huelgas solidarias”, subrayando que la legislación europea da a Total el derecho a subcontratar las obras a la empresa que “mejor situada” para hacerla. Asimismo, ha negado en la BBC que se haya excluido a los trabajadores británicos de la obra en Lindsey o que se vaya a pagar menos a los trabajadores extranjeros.

Según PSA Peugeot Citroen, han iniciado un período de consultas con la representación sindical de 15 días de duración para la tramitación de un ERE que podría incluir “días de cierre colectivo de la planta; la suspensión rotatoria temporal de empleo y un plan de bajas incentivadas y, en todo caso, voluntarias”.

La compañía ha justificado la regulación de empleo debido a que el descenso de la venta de coches y las malas perspectivas para 2009 obligan a ajustar la producción -114.551 coches el año pasado, el 18% menos que en 2007-.

Además, ha explicado que “el centro de Madrid ha respondido a los continuos descensos de la producción aplicando distintas medidas de flexibilidad pactadas”, pero ha añadido que “una vez agotadas estas medidas” se hado dato trámite a las consultas con los sindicatos para presentar el ERE.

Para Peugeot, “las bajas perspectivas de ventas de vehículos para 2009, no sólo en España sino en los mercados hacia los que el centro de Madrid exporta hasta un 69,6% de su producción, tienen una lógica repercusión en la reducción de la cantidad de vehículos a producir y ello, evidentemente, en la organización industrial y en el número de personas necesarias” para fabricarlos.

La firma de servicios profesionales Bové Montero y Asociados prevé un incremento de la demanda de selección de directivos y cuadros medios del 10% en este ejercicio. El puesto de contable-financiero, clave paras las organizaciones, es uno de los más favorecidos de este aumento de empleo en épocas de crisis.

La directora del departamento de recursos humanos especializado en la selección de directivos y cuadros intermedios de Bové y Montero, Silvia Forés, señala que “las buena expectativas que barajamos para el próximo ejercicio se basan en que uno de nuestros perfiles estrella que conocemos a la perfección por nuestros servicios de auditoría y consultoría contable, fiscal y laboral, es el contable-financiero, que en tiempos de crisis es clave para las organizaciones”.

A partir de sus datos, esta firma ha constatado un aumento de la demanda del directivo con un perfil contable-financiero como consecuencia de la crisis actual. De forma general, Forés también advierte un nueva tendencia: “Los perfiles directivos altos, en los que estamos especializados, y a pesar de la adversa situación económica, continúan atentos a mejores oportunidades, lo que provoca que surjan vacantes especialmente delicadas de cubrir en unas organizaciones que son cada vez más conscientes de que el capital humano es uno de los principales activos para su supervivencia y éxito”.

La compañía
Bové Montero y Asociados amplió sus servicios hace un año con una línea de selección de directivos y mandos intermedios. Esta área está formada por profesionales con una dilatada experiencia en el desarrollo de procesos de selección de directivos para todo tipo de empresas, tanto nacionales como foráneas. Su directora, Sílvia Forés, ha desarrollado la labor de selección en empresas tanto de ámbito local como multinacional.

¿Qué se puede decir a los 3.207.900 de trabajadores que en estos momentos se encuentran en paro? Ante el triste panorama laboral lo mejor es no amilanarse y barajar todas las posibilidades. Empleos como gestor de cobros, auxiliar administrativo o comercial aún se demandan en el mercado de trabajo.

Las previsiones auguran un recrudecimiento de la destrucción del empleo, de entorno al 4,5% en los primeros meses de este nuevo año, según la Asociación de empresas de Trabajo Temporal (Agett). Otros predicen tasas de paro que pueden alcanzar hasta el 16%, frente al 13,9% con el que ha concluido 2008.

Mientras, los datos van calando hondo en la sociedad: la última encuesta del CIS revelaba que el porcentaje de españoles preocupados por el paro casi se ha duplicado en un año, y ha pasado de ser la primera preocupación para el 38,6% de éstos al 72,5%. Por otro lado, la encuesta Adecco sobre Confianza Laboral también descubrió que el 28% de los españoles cree que perderá su trabajo en los próximos meses y el 50% cree que podría perderlo.

Nuevas oportunidades
Para hacer frente a este triste panorama hay que dejar de compadecerse y averiguar dónde buscar empleo y encontrarlo. El último informe de Adecco ha tomado el pulso a sus empresas clientes y predice cuáles van a ser los perfiles más demandados en 2009: gestor de cobros, auxiliar administrativo, comercial, manipulador de alimentos, mozo preparador de pedidos, técnico de mantenimiento, promotor y encuestador.

Tras el informe de Adecco Profesional de Los + buscados 2009, en el que se anticipaba cuáles serán los puestos altamente cualificados más demandados, ahora Adecco presenta estas previsiones que completarían una visión amplia de las necesidades actuales del mercado laboral español.

Estos puestos suponen una verdadera opción para encontrar un empleo ya sea para personas con o sin experiencia en ellos. Son trabajos que podrían absorber a muchos parados de sectores como la construcción, industria o servicios, permitiéndoles un cambio de orientación en sus caminos profesionales.

En algunos de los casos, como el de comercial o gestor de cobros, no se necesita una formación específica, sino habilidades personales concretas; en otros, como el de administrativo o técnico de mantenimiento, la formación requerida puede ser obtenida sin invertir un largo tiempo que prolongue la situación de desempleo; e incluso, como en el caso del promotor o encuestador, es una opción que puede permitir al parado, al estudiante o al trabajador que busca un segundo empleo, compatibilizarlo con algún curso de formación, estudios o trabajo.

Además, no sólo se presentan estos puestos de trabajo como algunas de las mejores opciones para encontrar empleo este 2009, sino como opciones laborales que ofrecen una oportunidad de desarrollo para el profesional, permitiéndole progresar y así mejorar su vida.

En varias ocasiones me he referido a la errónea creencia de invertir en valores que han caído mucho porque a la bolsa se le atribuye que funciona con un efecto péndulo en el que se supone que el valor volverá a su posición previa y le queda un supuesto recorrido al alza; en un articulo titulado Reversión a la media explicaba que los valores suelen volver a la media si solo están afectados por