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Continuando con la evolución iniciada a primeros de año, 2008 se ha cerrado con un descenso en el número de empresas creadas de más del 26% con respecto a 2007, lo que supone un total de 38.357 compañías menos creadas en España.

INFORMA D&B compañía del Grupo CESCE, especializada en el suministro de información comercial, financiera y de márketing ha publicado el estudio “Demografía empresarial 2008″, en el que se analizan los datos de movimientos empresariales y procedimientos concursales registrados durante 2008.

Según este informe, la creación de empresas es el indicador que más ha sufrido durante este año, con un número total de empresas constituidas de 107.010, lo que se traduce en un descenso del 26,37% comparado con 2007, cuando se crearon 145.337 compañías.

Poniendo en perspectiva las cifras de constituciones, se observa que 2008 ha supuesto el fin de un ciclo alcista que comenzó en 1997.

Este descenso en el número de creaciones ha estado acompañado de una fuerte caída en la inversión, registrándose un descenso del 44,80% en el capital invertido con respecto a 2007.

En contra de lo que se podía pensar teniendo en cuenta la situación económica actual, otros eventos de demografía empresarial como las disoluciones, los cierres de hoja registral o créditos incobrables han experimentado una disminución significativa entre 2007 y 2008.

En cuanto a las disoluciones, este año se han disuelto 5.771 empresas menos que el período anterior lo que nos da un total de 20.798. La principal causa de este hecho se debe a la importante caída de disoluciones de pleno derecho, ya que sin este factor la cifra se hubiera quedado en un nivel similar a 2007.

En cuanto a los cierres de hoja registral y los créditos incobrables, eventos que nos indican cuantas empresas han sido declaradas insolventes por la administración, las cifras muestran un descenso del 36,8% y de un 21,84% respectivamente. Cabe mencionar que las fluctuaciones de créditos incobrables y cierres de hojas registrales dependen de las administraciones locales y registros mercantiles, no sólo de la situación económica

Sectores

El estudio de INFORMA D&B analiza también analiza la tendencia de las compañía en los distintos sectores de actividad comparando los resultados de 2008 con los del periodo anterior.

En cuanto a la creación de empresas, los sectores más afectados han sido la promoción inmobiliaria y de la construcción con un descenso con respecto a 2007 del 60% y del 40% respectivamente. Al contrario, los sectores de la agricultura, la industria manufacturera y las actividades de servicios médicos y sociales se mantienen con una evolución positiva.

Por lo que se refiere a disoluciones, el único sector que ha experimentado un incremento ha sido el de las actividades relacionadas con la producción de energía, hecho que se puede explicar por las tasas de creación altas estos últimos años en este campo.

Comunidades Autónomas

El informe “Demografía empresarial 2008″ también analiza los movimientos producidos en 2008 por Comunidades Autónomas. Si bien es cierto que la degradación en la creación de sociedades afecta a todas las Comunidades Autónomas, el descenso más pronunciado se observa en Aragón, Baleares, Cantabria, Castilla y León y la Rioja, con más del 30%.

El descenso de la inversión en los capitales de constitución afecta también a casi totalidad de las autonomías, pero con variaciones más dispares. Castilla la Mancha, La Rioja, Madrid o Murcia, ven la inversión caer más del 60%; al contrario otras autonomías registran una variación inferior al 30% como Baleares, Castilla y León, Extremadura, Galicia o Navarra.

Por otra parte cabe destacar la situación de Valencia que experimenta una subida de un 94% de capital invertido, que le permite situarse como la segunda autonomía de mayor inversión detrás de Madrid y antes de Cataluña.

Procedimientos Concursales

El año 2008 se ha convertido en un año récord para los concursos ya que se ha alcanzado una cifra histórica llegando a los 2.793, lo que representa un 179,3% más que en el año 2007. Además en 2008 se han registrado los mayores concursos de la historia, por ejemplo MARTINSA FADESA o HABITAT.

De entre las empresas que registraron un concurso durante 2008 un 28,42% tienen más de 5 años de antigüedad y el 47,27% tienen más de 10 años. Por otra parte, observando su facturación se puede ver en este estudio que sobre todo son empresas de tipo Pyme ya que solo el 2,51% tienen más de 30 millones de facturación.

En este estudio realizado por INFORMA D&B se puede observar como la construcción y la promoción inmobiliaria lideran sin sorpresa el ranking de empresas en concurso, pero las cifras registradas en el comercio y la hostelería son elevadas aunque sufren una disminución en comparación con 2007 y 2006.
Entre todas las provincias de España, Barcelona se convierte en la que acude más a este proceso concursal con un 20% de los concursos presentados por delante de Madrid con un 12,46%, Valencia con un 8,33% y Vizcaya con un 4,46%.
Para la elaboración del estudio, los expertos de la compañía extraen la información de la Base de Datos de INFORMA D&B que cuenta con 5 millones de sociedades y empresarios individuales españoles censados (2,7 millones de ellos con Rating), sobre los que se ofrece Información Comercial, Financiera y de Marketing.

Ante unos datos de paro desbocados, los jóvenes españoles reafirman su idea de que la Administración Pública constituye su opción laboral preferida, porque garantiza un empleo fijo y posibilita la conciliación.

El acceso a un puesto de trabajo cuya permanencia esté garantizada durante toda la vida laboral constituye una de las principales aspiraciones de los universitarios españoles. De hecho, según un informe elaborado por la consultora PeopleMatters, la Administración Pública es el sector de actividad preferido por uno de cada tres jóvenes españoles, una situación que resulta más acusada en el caso de las mujeres y de los grupos de edad de entre 25 y 30 años.

El análisis, realizado entre 1.802 entrevistados de todo el territorio nacional, también concluye que son ellas quienes apuestan de una forma más determinante por sectores como servicios, farmacia y turismo, mientras que ellos se decantan por las telecomunicaciones. Este sector es uno de los más potentes en términos de creación de empleo. Como constata el grupo de recursos humanos Adecco, el 58% de los jóvenes que estudian una ingeniería de Telecomunicación, encuentra trabajo antes de finalizar su carrera universitaria.

Proceso de selección
En el momento de buscar empleo, no todos los encuestados utilizan las mismas herramientas. La opción más recurrida es la de insertar el currículo en las webs corporativas, mientras que los contactos personales y los Servicios Públicos de Empleo quedan relegados a una segunda y tercera vía de búsqueda de trabajo, respectivamente.

En el caso de perfiles con un nivel elevado de renta familiar, los portales de empleo conforman otro pilar importante dentro de la estrategia para encontrar una ocupación. Por encima de aspectos como la estabilidad, la imagen de marca y el puesto de trabajo en sí, estos jóvenes se ven atraídos por organizaciones que ofrecen un plan de carrera definido y condiciones laborales óptimas.

Por sexos, las mujeres buscan sobre todo compañías que les permitan conciliar vida personal y laboral, mientras que los hombres seleccionan oportunidades laborales sobre la base de su desarrollo de carrera.

Eso sí, el 66% de los jóvenes –ya sean mujeres u hombres– aceptaría la primera oferta de trabajo que tuviesen y, de éstos, dos de cada tres intentarían negociar las condiciones laborales de su primer empleo.

Retribución
En el plano retributivo, el 86% de los encuestados desea disponer de un sueldo fijo, frente a otras modalidades salariales, como retribución variable y beneficios sociales. De éstos últimos, el preferido por el 55% de los jóvenes es el seguro médico, seguido de los planes de pensiones, los seguros de vida y de accidentes, el coche de empresa, los vales de comida, el teléfono móvil y los descuentos en productos.

En cuanto a la movilidad geográfica, la mayoría de los entrevistados está dispuesto a emigrar de ciudad por motivos laborales, aunque sólo la mitad cambiaría de país.

Sobre la base de lo anterior, el informe concluye que las empresas en las que los jóvenes españoles prefieren trabajar son, en este orden, la Administración Pública, Telefónica, las organizaciones relacionadas con la enseñanza, BBVA, Grupo Santander, hospitales y centros de salud, La Caixa, El Corte Inglés, Vodafone e Iberia.

Estrategias para atraer talento a su marca
A pesar del frenazo en el número de contrataciones que actualmente se dirigen a los recién titulados, los analistas calculan que el descenso de la pirámide poblacional puede convertir a este colectivo en uno de los más buscados por las empresas en apenas diez años. Según datos de la consultora PeopleMatters, en 2020 España contará casi con un millón menos de jóvenes de entre 25 y 30 años, lo que convierte el actual escenario de crisis en el momento oportuno para atraer talento virgen a las organizaciones.

El programa ‘Recruiting Erasmus’ es una acción de employer branding enfocada, por un lado, a mejorar la imagen de empleador de las empresas participantes en el proyecto y, por otro, a atraer a jóvenes brillantes hacia sus plantillas. Se basa en un concepto sencillo: la experiencia de un Erasmus potencia una serie de habilidades muy en boga en el entorno empresarial.

“Cuando haces un Erasmus no sólo aprendes otro idioma, sino que te abre la mente, mejora tu capacidad de adaptación y tus competencias comunicativas”, explica Juan León, ex-Erasmus y actual director de sucursal en Banesto, una de las siete marcas que participa en el proyecto, junto con Janssen-Cilag, Acciona, Abbot, CHL, Groupama y Red Eléctrica. Hasta marzo, los estudiantes Erasmus fuera de España pueden insertar su currículo en www.recruitingerasmus.com para participar en el proceso de selección de estas organizaciones.

Como ya comentabamos en la primera parte http://www.tirante.elnuevoparquet.com/2009/02/04/¿que-es-bolsa…-bolsalia-2008¿que-es-bolsalia-2009¿y-bolsalia-2008/ , dejabamos entre ver de cara a nuestros cientos de lectores, que el camino que se esta tomando no es el correcto, ahora vamos a entrar en temas de organizacion, el evento se celebra en el Palacio de Exposciones y Congresos de IFEMA en Madrid, y los [...]

Los sindicatos franceses decidieron el lunes convocar una nueva jornada de movilización nacional para el 19 de marzo que seguirá a la llevada a cabo el 29 de enero contra la política económica del presidente, Nicolas Sarkozy, y su estrategia frente a la crisis.

Ocho confederaciones sindicales, reunidas en París para preparar un encuentro con Sarkozy previsto para el 18 de febrero, anunciaron la nueva jornada de acción nacional, tras las manifestaciones de enero, que concentraron de 1 a 2,5 millones de personas.

Al término de la reunión parisina, los sindicatos emitieron una declaración común en la que consideraron que la “cumbre social” del 18 de febrero en el Palacio del Elíseo es “un elemento importante” del que esperan “respuestas concretas”.

Sin embargo, lamentaron que el presidente francés mantenga “en lo esencial sus orientaciones” y, por eso, juzgaron “indispensable mantener la presión en la unidad de acción”.

Pese a que el presidente del PP, Mariano Rajoy ha asegurado que el alcalde de la localidad madrileña de Boadilla del Monte, Arturo González Panero, ha presentado hoy su dimisión al secretario general de los populares en Madrid, Francisco Granados, y que se la ha aceptado, el regidor, quien ha acudido voluntariamente a declarar a [...]