$$$La banca siempre gana$$$

In questo fine settimana appena concluso centinaia di migliaia di persone - giovani, precari, disoccupati, lavoratori - hanno manifestato in decine di città in tutto il mondo per protestare contro un sistema finanziario in mano alla speculazione e una gestione delle risorse pubbliche iniqua e penalizzante per le giovani generazioni.

In un paio di decenni le prospettive economiche dei paesi occidentali e soprattutto delle classi medie si sono così deteriorate che i giovani - ventenni e trentenni soprattutto - non solo non possono sperare di vivere meglio dei loro genitori, ma sono certi che staranno peggio e difficilmente potranno costruirsi un futuro solido basato su una carriera lavorativa soddisfacente.

Molti non lavorano o alternano periodi di disoccupazione a fasi di lavoro precario e incerto, ma anche chi ha un’occupazione deve fare i conti con salari inadeguati e un potere d’acquisto drammaticamente impoverito anche rispetto a 10 o 15 anni fa: nell’arco di un paio di generazioni il lavoro è stato fortemente penalizzato, mentre il capitale ha goduto di straordinari privilegi. E mentri i salari di operai e impiegati si contraevano e non erano più in grado di tenere il passo con l’aumento del costo della vita, i compensi dei super manager e dei più ricchi sono cresciuti a dismisura, anche nei periodi di crisi come questo che stiamo vivendo adesso.

Persino nel corso del 2011 le retribuzioni dei dirigenti nelle più grandi compagnie americane sono cresciute del 28%, secondo le rilevazioni di GovernanceMetrics International, e i bonus in denaro sono triplicati rispetto a prima della crisi: basta dare un’occhiata alla lista dei 25 Ceo, Chief executive officer, più pagati d’America stilata da Scott DeCarlo per la rivista Forbes: oltre al salario base, si sommano i bonus, i benefit e il valore di esercizio delle stock options. Si parla di milioni di dollari incassati in un anno solo da una singola persona, mentre il salario medio di un dipendente a stento basta a sostenere le spese basilari, come cibo, salute e abitazione.

Al primo posto nella classifica dei super pagati si piazza John Hammergren, Ceo di McKesson, il più grande distributore di sistemi informatici per la farmaceutica e la salute: il suo compenso è stato pari a 131 milioni di dollari, soprattutto grazie a una ricca dote di stock options. Subito dietro di lui c’è Ralph Lauren con oltre 66 milioni: evidentemente la sua società ha venduto abbastanza magliette e pantaloni casual da garantirgli compensi da capogiro.

Come sottolinea anche l’articolo di Forbes, anche se gli indignados hanno preso come bersaglio Wall Street in effetti i dirigenti delle più grandi banche non sono ai primi posti della classifica, dove si piazzano tecnologici, entertainment e petroliferi. Per trovare il Ceo di un gruppo bancario bisogna scendere al 12esimo posto di James Dimon, numero uno di JP Morgan Chase: per lui “solo” 42 milioni di dollari. In fondo alla classifica si piazza Gregory Boyce di Peabody energy, una società del settore del carbone: si è dovuto accontentare di 30,7 milioni.

Senza scadere nella demagogia e nel populismo, c’è da domandarsi se squilibri così forti siano sostenibili a lungo. Tanto più che, paradossalmente, non tutti le società guidate da questi Ceo-paperoni hanno ottenuto risultati così brillanti da giustificare retribuzioni milionarie. Un sistema così rischia l’implosione.

I 25 amministratori delegati più pagati d'America é stato pubblicato su Finanzablog.it alle 09:20 di lunedì 17 ottobre 2011.