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Un nuevo préstamo hipotecario ha lanzado el BBVA durante el mes de julio.
La hipoteca protegida BBVA es una modalidad de préstamo hipotecario para que los clientes se atrevan a contratar una hipoteca en mitad de la crisis económica y las previsiones, cada vez mayores, de incrementos en las tasas de desempleo.
La principal característica de esta [...]

La Asociación de Usuarios de Bancos, Cajas y seguros denuncia que miles de hipotecados no pueden beneficiarse de lar rebaja en las hipotecas por las caídas de euribor.
La razón, ni tan siquiera son las cláusulas suelo, ahora se debe a que las hipotecas tiene productos de inversión que fijan el interés en el 5% o [...]

La restricción del crédito, la morosidad y la crisis son conceptos que repercuten directamente sobre las familias, principales víctimas de esta situación.
Abandono total del estado, el estado español tiene la obligación de ejercer la protección social a través de su Constitución Española y de su rúbrica en la Declaración Universal de Derechos Humanos.
Pero … en [...]

El 52,7% del sector bancario ampliará su capital humano durante 2009, según concluye la Guía Salarial 2008 que la consultora Hays, que informa de que los perfiles más demandados serán aquellos que relacionados con la banca personal y los analistas de riesgos.

Se impone la retribución variable -mensual, trimestral o anual- en el sector bancario, en el que, en 2009, los beneficios sociales y la formación seguirán siendo una herramienta retributiva muy atractiva y altamente valorada, según la Guía Salarial 2008 elaborada por al consultora Hays.

Los autores del estudio concluyen que la falta de confianza en la economía, el dinamismo del mercado de reclutamiento, la inexistencia de profesionales cualificados y la excesiva rigidez en la legislación laboral son los principales problemas que encuentran los directores de Recursos Humanos en la situación actual del sector.

A la hora de ampliar capital humano, los bancos valoran por encima de todo los conocimientos de idiomas y de herramientas de cálculo. Además, los responsables de las contrataciones consideran más efectiva la experiencia frente a la formación. Por ello en 2009, los perfiles más demandados en esta área serán los de banca personal y analistas de riesgos.

En el sector asegurador se buscarán profesionales con perfil tanto técnico como comercial especializados por áreas. A causa de la escasez existente en el mercado español, los especialistas en finanzas estructuradas, tesorería y desarrollo de productos seguirán siendo los profesionales más atractivos en este ámbito de actuación.

En resumen, en 2009 el enfoque estratégico de recursos humanos en las entidades financieras valora a aquellos profesionales que mejor consiguen captar pasivo para la propia entidad, con el objetivo de minimizar cualquier problema de liquidez.

Obviamente, el grupo sanguíneo no vale tanto en un currículum como un máster o una licenciatura, pero en países como Japón y Corea del Sur, el tipo de sangre de un aspirante puede dejarle fuera o auparle al éxito en un proceso de selección. Por ejemplo, si una empresa busca un candidato con un perfil de alto directivo, probablemente preferirá contratar a un postulante del grupo sanguíneo A, que pasan por ser metódicos, organizados, formales y responsables.

Quizás la empresa quiera reclutar a un jefe de ventas para liderar a un equipo comercial. Entonces no sería extraño que optara por un candidato con sangre tipo 0, que aglutina a personas sociables, enérgicas y con instinto de supervivencia, además de líderes naturales.

Aunque sin aparente base científica, en ambos países asiáticos es común vincular el grupo sanguíneo con determinadas características humanas, en la creencia popular de que la sangre delimita la personalidad. En Japón, concretamente, el fenómeno es de largo alcance.

Écito editorial
De hecho, cuatro de los 10 libros más vendidos en 2008 en el mercado nipón abordan la temática de los lazos de la sangre y su vinculación con el carácter humano, según Tohan Co., primera distribuidora editorial del país asiático. La serie, un libro para cada uno de los cuatro grupos -A, B, AB y 0-, se convirtió en un éxito de ventas indiscutible: más de cinco millones de ejemplares. “No esperábamos vender tantos libros. Esto confirma que los japoneses están realmente interesados en el tema”, apuntó Taku Kabeya, editor de Bungeisha, al periódico Japan Times.

Tanto, que hasta el primer ministro japonés, Taro Aso, revela en su perfil oficial en Internet que su grupo sanguíneo es A. Y es que, socialmente, la sangre causa furor en el archipiélago: revistas y programas de televisión procuran horóscopos sanguíneos, hay empresas que sacan al mercado accesorios adaptados a cada grupo y hasta las agencias matrimoniales contemplan la compatibilidad entre sus clientes a partir de variables como su sangre.

“El grupo sanguíneo es una buena herramienta para entender los comportamientos humanos”, explica Chieko Ichikawa, responsable de Human Science ABO Center en Tokio, una organización sin ánimo de lucro que investiga la supuesta conexión entre los tipos sanguíneos y la personalidad. “El análisis sanguíneo debe ser usado sólo como referencia. Pero saber el grupo de un desconocido ayuda bastante”, apunta.

En Japón y Corea del Sur, esta variable no sólo se tiene en cuenta a la hora de reclutar talento. También, por ejemplo, cuando buscan la máxima compatibilidad en la formación de equipos, asignar determinadas posiciones o a la hora de realizar cambios de personal dentro de la empresa.

Discriminación en las venas
La cuestión no está exenta de polémica, ante la sospecha de que esta práctica comporte bura-hara, o discriminación por cuestión de sangre. Junichi Wadayama, alto cargo en el ministerio nipón de Salud, Bienestar y Trabajo, hace poco declaró que muchos empleadores siguen interrogando acerca del grupo sanguíneo en las entrevistas de trabajo. “La práctica está tan extendida que la mayoría de la gente no sabe que puede derivar en discriminación”, señaló Wadayama.

En Corea del Sur, apunta en un artículo reciente The Korea Herald, es habitual que las empresas filtren sus procesos de selección con interpelaciones no relacionadas directamente con las aptitudes o conocimientos de los candidatos, entre ellas el grupo sanguíneo. “Dichas preguntas no suelen ser apropiadas porque contaminan la visión que el empleador se hace del postulante (?) Son preguntas discriminatorias (?) y, bajo la actual legislación, ilegales”, reza el rotativo.

Como en Japón, en Corea del Sur existe la certeza social de que la sangre es un valioso indicador de la personalidad. Y también del talento: un estudio con 1,126 inversores realizado en 2006 por el portal financiero Paxnet reveló que los inversores de los grupos A y AB tenían mejores criterios de inversión y, por tanto, mayores posibilidades de ganar en sus apuestas financieras.

Casi un mito
Según expertos en la materia, que los cuatro tipos sanguíneos estén tan diseminados entre la población asiática explicaría que en esos países la fascinación por la sangre se eleve a la categoría de mito.

En Japón, donde gran parte de la gente conoce perfectamente su grupo sanguíneo, el 38% de la población es grupo A, un 31% el 0, un 22% el B y un 9% AB, según el Human Science ABO Center de Tokio. Al contrario, en Europa y EEUU el grueso de la población se agrupa en los grupos 0 y A. En cualquier caso, hay críticos que niegan la relación entre el tipo de sangre y la personalidad, sobre todo, los científicos.

“No hay vinculación alguna entre grupo sanguíneo y personalidad”, asegura el psicólogo nipón Toshiki Nishizawa. “Es mera superstición. Relacionar ambas cosas es científicamente incorrecto”, advierte su colega Tatsuya Sato.

Otros expertos estiman que la cuestión ha entrado en un círculo vicioso: los libros temáticos se hacen populares, los medios dan cobertura a la cuestión y, pese a las críticas, la gente se interesa en la suposición de que su carácter encaja en una u otra categoría.